虽然许多科技公司都要求员工返回办公室，并强调建立面对面的团队，但他们也纷纷转向拉丁美洲寻找开发人才——尤其是针​​对训练后人工智能模型的开发人才。

Revelo是一家面向拉丁美洲的全栈开发者平台，其联合创始人兼首席执行官卢卡斯·门德斯 (Lucas Mendes) 向 TechCrunch 透露，该公司发现对能够协助法学硕士 (LLM) 培训的工程师的需求激增。Revelo 平台上拥有超过 40 万名开发者，并为其美国客户提供便捷的招聘和支付流程。

门德斯表示，Revelo 人才需求的激增是由人工智能革命的下一阶段推动的：后培训法学硕士学位。

“现在存在着一场数据竞赛，尤其是专家级的人力数据，这些数据实际上可以帮助法学硕士（LLM）学生更好地完成非常具体的高价值任务，”门德斯说。“编程就是其中一项任务。去年，我们看到构建基础模型的[公司]对工程师的需求激增，这些公司正在寻找能够高效工作的专家，并提供人力数据来帮助他们的LLM学生改进编程。”

到 2024 年，法学硕士培训生的聘用收入将占 Revelo 收入的 22%。

门德斯补充说，这种需求通常表现为公司来找他们寻找特定编码语言的专家来帮助填补他们已经在进行的后期培训中的空白。

Revelo 正在向美国企业 Intuit、Oracle、Dell 等提供员工，其中包括“几乎所有主要的超大规模 AI 提供商”。

Revelo 并不是唯一一家希望将美国公司与拉丁美洲程序员联系起来的公司；Terminal、Tecla 和 Near 等其他公司只是少数几家有相同目标的公司。

对于接受过后期培训的开发人员的需求只是 Revelo 自 2014 年底成立以来所顺应的最新招聘趋势。

门德斯表示，他与联合创始人拉赫兰·德克雷斯皮尼 (Lachlan de Crespigny) 共同创立了 Revelo，因为当时人才争夺战非常激烈，他们认为，如果他们在巴西建立一个经过审查的人才网络，企业就能找到他们需要的人才。

需求确实存在，Revelo 随后从 Social Capital、FJ Labs 和 Valor Capital Group 等公司筹集了超过4800 万美元的风险投资。该公司还从巴西扩展到了更广泛的拉美地区。

门德斯补充道，新冠疫情“大幅”扩大了 Revelo 的潜在覆盖范围。“突然之间，我们开始收到来自美国公司的来电，他们突然意识到，实际上可以拥有真正高质量的分布式团队，而且其中一些工程师就在拉丁美洲，”门德斯说。“所以通常的情况是，他们会雇佣一两个非常看重质量，尤其是质量成本平衡的人，然后说，‘嘿，我想要更多这样的人，我在哪里可以找到他们？’”

随着企业逐渐恢复线下办公，分布式和远程办公的兴起已基本开始消退，但 Revelo 仍然保持着增长势头。门德斯开玩笑说，他不想成为逆潮流而动的人，但尽管科技行业正在逐步复工，但对 Revelo 拉美人才的需求却丝毫未减。

门德斯表示，他认为美国公司对拉丁美洲这些开发人员的需求持续存在，是因为这些开发人员更倾向于“近岸外包”，即在美国境外工作，而非“离岸外包”。他认为，Revelo 的人才与其客户公司位于同一时区，这使得他们的招聘更具吸引力。

Revelo 看到了足够的需求，因此在过去 30 个月中它收购了另外五家专注于拉美人才的竞争对手，其中包括3 月份宣布收购的Alto和Paretisa 。

他说：“我们正在为人工智能时代打造全球人才骨干，未来将会有更多的收购。”